人生に広く関係する「労働経済学」とは

1990年代から言われている「置き換え効果」

日本社会は世界一のスピードで高齢化が進んでいます。高齢化は、企業の雇用にも影響を及ぼしています。1990年代から、企業の定年が延びるなど社員の高年齢化が進むと、若い社員の採用が減るのではないか、ということが指摘されていました。こうした現象を経済学では「置き換え効果」と呼んでいます。置き換え効果が生じる背景の一つに高年齢者の人件費の高さが指摘されてきました。経済学では、こうした理論や仮説が正しいのかデータに基づいて実証的に解明することを重要視しています。大企業サンプルを用いた実証分析から、置き換え効果は確認できるものの、人件費の負担による影響は少なく、原因の解明にはさらなる分析が必要であることがわかってきました。

男女の賃金格差の要因は？

労働市場について経済学的に考える学問を「労働経済学」と呼びます。さまざまな現象を経済原理や合理性に基づいて説明しますが、近年は心理学的要素も加味するようになってきています。例えば、日本の労働市場では、女性の管理職がまだまだ少なく、賃金も男女差が大きいという事実があります。これは、企業側の意識や対応に問題があると考えられてきましたが、一方で、男性に比べ、女性は昇進をあまり望まないということもわかってきました。労働経済学のこうした研究は、企業側と労働者側の双方から考えていくことの重要性を示しています。

教育を考え、労働を考える経済学

労働経済学の隣接分野としては、教育を経済学的に考えていく「教育経済学」という学問もあります。教育水準はその後の労働市場でのパフォーマンスに大きな影響を与えます。特に、就学前教育の重要性に注目が集まっています。このように、労働経済学と教育経済学は互いに関連し合っています。労働経済学は、広い意味では、人生を有意義にする学問であるといえるでしょう。

参考資料

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先生情報 / 大学情報

東京経済大学経済学部教授安田宏樹先生

興味が湧いてきたら、この学問がオススメ！

労働経済学

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メッセージ

大きな壺や花瓶を想像してみてください。その中に大きな石を入れていくとします。もう入らないくらい入れても、小さい石ならまだ入ります。小さい石が入らなくなるほど入れても、まだ砂なら入りますよね。この話は、人は学ぼうと思えばいつまでも学び続けることができるということと、より重要なメッセージとして、人生の中核を成す大きな石は、後から入れ替えることは難しい、ことを示しています。10代後半から20代前半の多感な時期の経験は、「大きな石」になるということを頭の片隅に入れて生活してみてください。

先生への質問

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東京経済大学は、経済学部、経営学部、コミュニケーション学部、現代法学部、キャリアデザインプログラムの4学部1プログラムからなる社会科学系の総合大学です。建学の理念である「進一層」（困難に出合ってもひるまず一層前へ進む）、「責任と信用」を重んじ、実践的な知力を身につけグローバル社会で活躍する人材を育成します。目まぐるしく変化する現代社会でたくましく生き抜く力を養うために、深い教養という土台の上に高い専門性を築く学びを重視。少人数教育のゼミを中心に、現実社会の課題を主体的に考え抜きます。